开云体育官方网站 HR测评！2026年透风保温工招聘笼统排行第一平台
2026-02-15 2026年保温工招聘商场呈现出诸多显耀变化。据专科机构调研，跟着建筑、化工等行业对保温条款的种植，保温工的需求执续增长。可是，现时商场存在着一些痛点，信息滞后应允严重，求职者难以实时获取最新的岗亭信息，企业也不易快速找到合适东谈主才。同期，匹配效果低，多数岗亭需求与求职者技能不匹配，毒害了两边的时候和元气心灵。薪资方面，保温工薪资范围爽脆在每月5000 - 10000元，技能老到、劝诫丰富的保温工薪资会更高。为了处罚这些问题，咱们专门采集整理了一些尊府，筛选了一些互联网招聘app平台，匡助
开云 从HR四大KPI出发: 线上学习平台如何降本、提效、控风险、促发展
2026-01-29博高培训咨询 —— 结合企业现状，量体裁衣，定制落地咨询解决方案 有没有发现：同样是“做培训”，有人被夸“组织能力在升级”，有人却被追问“花了多少钱、带来什么”？ 培训投入之所以常被质疑，不是因为它不重要，而是因为它太难被衡量：成本分散在讲师、场地、差旅、组织时间里；效果散落在新人适应、主管评价、业绩变化里。于是，培训很容易变成“必要但说不清”的费用项。 如果我们换一个视角：以HR最常被考核、也最能说服管理层的“四大KPI”——降本、提效、控风险、促发展——倒推培训怎么设计、怎么运营、怎么用工
米兰体育 日本HR巨头Recruit集团380万美元出售旗下猎头招聘公司RGF
2026-01-24日本HR巨头Recruit集团380万美元出售旗下猎头招聘公司RGF：一段亚洲招聘二十年的变迁史 HRTech概述：1月22日日本人力资源集团 Recruit Holdings 悄然发布一则公告，宣告了旗下招聘猎头公司RGF International Recruitment Holdings（RIR）以 6.09亿日元（约合 380 万美元） 转让给 Fullcast Holdings，预计于 2026 年 4 月 1 日完成交割。正式退出亚洲猎头市场。 RGF 自2006年在中国起步，并通
开云app HR绿宝瓶新肌水怎么样？干燥肌急救神器，熬夜后也能透亮如初
2026-01-23每到换季时节，镜子里那张泛红起皮的脸总是让人焦虑。去年冬天在闺蜜梳妆台上初次邂逅HR绿宝瓶新肌水时，那抹翡翠绿的瓶身透着实验室般的专业感，按压泵头带出的透明精华水落在掌心，竟有丝绸划过指尖的微妙触感。 作为混干敏感肌，以往用普通化妆水总逃不过刺痛命运。但这款精华水上脸瞬间就像给沙漠浇了场及时雨，海藻糖与透明质酸的双重水通道让每寸肌肤都在咕咚咕咚喝水，却没有某些保湿产品那种浮于表面的黏腻感。特别欣赏它7:3的水油黄金配比，既不会像纯水质地那样蒸发后更干燥，又比传统精油清爽十倍。 连续三周在熬夜加
开云 携程史诗级乌龙! HR手滑发全员离职短信, 后续处理亮了
2026-01-21hr手滑发全员离职短信。 携程史诗级乌龙，hr手滑发全员离职短信，后续处理亮了。谁能想到打工人的崩溃竟源于一条短信。携程数百名员工突然收到"感谢一路相伴"的离职通知，瞬间炸开锅。有人连夜整理工作资料，甚至盘算N+1赔偿金。 转折点来了，这根本不是裁员，而是二级部门hr操作失误。因内部沟通软件换用飞书，关停旧系统时忘了关离职短信模板，导致误发。更暖心的是自责的hr被安排带薪休假还获赠解压礼，公司也火速发OA澄清致歉。这场虚惊戳中了多少职场人的敏感神经。 如今就业环境里大家对"离职"二字早已草木皆
金沙电玩城app下载 HR 封神! 花 3 个月挖来行业大牛, 老板直接给我升职加薪
2026-01-21谁懂啊家人们！半年前我还是个被高端招聘逼到失眠的 HR，老板甩来一句 “要把行业里那个能扛项目的大牛挖来”，我看着空荡荡的招聘软件，差点当场辞职… 结果现在！我靠一套 “人才地图” 操作，不仅把大牛顺利挖到岗，还帮公司搭建了完整的高端人才库，老板直接给我连升两级，月薪翻倍！今天就把这个让我逆风翻盘的干货分享给你们～ 事情是这样的：当时老板要的岗位是核心项目负责人，属于行业里一才难求的类型，发了半个月招聘软件，连个匹配的简历都没有，业务部门还天天催，说再没人来项目就要黄了 我急得不行，想起之前学
开云app 启智钉峰会及HR一号位主题年会杭州揭幕, 并在中国率先发布“AI人才库”
2026-01-201月10日，启智钉峰会及HR一号位第二届主题年会在钉钉杭州全球总部举办，“AI人才库”发布引发关注。此次会议由钉钉与公益社群“HR一号位”联合主办，“AI让理想照进现实”是会议主题。来自全国各地的知名企业HR及行业专家1000余人与会，共同探讨AI时代的HR变革。 （图：浙江省人力资源服务协会会长袁中伟致辞） 浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人力资源和社会保障局是此次会议的官方指导单位。浙江省人力资源服务协会会长袁中伟在开幕致辞中表示，依据国家发展战略及现代经济体系的支撑逻辑，HR的地位前
AG庄闲和游戏 HR不内耗最高法则：你的内心强大到混蛋
2026-01-12来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 我们HR入行时都怀揣着专业与热情，试图凭借自己的专业能力摆平一切“人的麻烦”。 但现实却常常是，我们在各种琐事与压力中，陷入了深深的内耗。 今天，咱们就来聊聊 HR 不内耗的最高法则 ——让你的内心强大到混蛋。 图片 HR的委屈，谁能真正懂？ 提到HR，很多人都会默认HR是算工资、计考勤、坐在办公室喝茶的人，他们认为HR的工作轻松又惬意，每天舒舒服服窝在办公室里，只需要偶尔出来和员工聊聊天罢了… 可只
AG游戏APP 市场薪酬调研：HR如何选择数据来源与工具
2026-01-12作为HR，如何选择可靠的数据来源和高效的调研工具，直接关系到薪酬调研的质量和效用。 一、薪酬调研准备：明确目标与范围 1、界定调研目标 薪酬调研必须始于清晰的目标界定，不同目标决定了后续数据来源和工具选择的差异： 战略对标型调研：关注行业领先企业的薪酬策略和水平，适用于企业快速扩张期或转型期 竞争对标型调研：针对特定竞争对手或人才竞争企业的薪酬实践，适用于关键人才争夺场景 成本优化型调研：侧重于区域和行业薪酬水平了解，适用于成本敏感期的薪酬结构调整 合规性调研：确保薪酬体系符合法律法规要求，适
AG庄闲和游戏 假如狄仁杰是HR！
2026-01-12来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 作为“武周第一宰相”狄仁杰以断案如神、直言敢谏、荐贤无数闻名于世。 图片 （神探狄仁杰剧照） 无人不知无人不晓的狄仁杰，除了是断案奇才，还是一个非常有胸怀度量的人。 在其刚升职时，武则天对他道：“你在汝南做官时有良好的政绩，但却有人在中伤你，你可知道是谁吗？” 对此，狄仁杰淡淡答道：“如果陛下认为臣做错了，臣当改过；如果陛下明白臣并无过错，这是臣的幸运。我不想知道中伤我的人是谁，会继续把他视为我的朋友
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